近年来，党委教师工作部党支部认真贯彻落实新时代党的建设总要求，持续打造党建品牌，深度推进党建与业务融合，把党建与业务串到“链”上，以高质量党建助推人事工作提质增效。
聚力党建品牌创建
为进一步提升标准化、规范化质量，党委教师工作部党支部结合人事工作特殊性和服务对象的特点，着力打造“四精”(精通政策、精晓校情、精准定位、精心服务)党建品牌，培养“三得”（吃得了苦、沉得住气、扛得起事）人事干将，不断提升服务师生能力。
品牌引领服务提升。为切实做到精心服务，党委教师工作部党支部以加强信息化建设为突破口，为服务“提速”。开通了“人事管理系统”，实现部分业务“秒”办，让教职工“少跑腿”；建成“教师发展中心云平台”，实现了分层、分类、分段、分科的精准教师培训体系；建立了统一高效、互联互通、安全可靠的教师培育和成长基础信息库，逐步形成教职工队伍建设大数据，丰富和完善的教职工成长档案数据为学校教师和干部队伍建设提供了有力的决策依据。
品牌引领思想教育。党委教师工作部党支部紧紧围绕服务学校建设区域性高水平应用型大学目标，强化思想引领一流师资队伍，建立了对教师教学与师德师风表现联合督导工作机制。开设“身边榜样”专栏，对在教学科研工作中作出突出贡献教职工的先进事迹进行广泛宣传，以身边人、身边事，教育身边人，以讲述教育家的故事，教育引导广大教职工乐教爱生，甘于奉献。
品牌引领制度建设。近年来，党委教师工作部党支部围绕“四精”，充分利用“三会一课”“主题党日”等开展国家、省市人事制度、校情分享等专题学习。在掌握国家、省市政策及结合学校实际的基础上，不断健全和完善学校人事师资队伍建设制度，近三年，党委教师工作部党支部牵头新建学校制度办法文件19项，修订和完善制度4 项。
品牌引领机制规范。党委教师工作部党支部按照“精准定位”的目标，紧紧围绕建设一支师德高尚、业务精湛的的高素质教师队伍目标，着力推进人才引进、职称评审、岗位设置与聘任、薪酬分配、师德师风、教职工培训等六大方面的改革，以扎实的工作成效，发挥领导决策的参谋作用、重要改革目标实现的支撑作用、人事管理的职能作用、党群联系的桥梁作用。坚持以党的建设为引领，以人事制度改革为抓手，不断规范师资队伍建设、人事管理的体制机制。
筑牢战斗堡垒
党委教师工作部党支部以培养“三得”人事干部为载体，不断加强支部干部队伍建设。
思想教育不松懈。依托学习强国、中国网院、六师先锋等平台，增强信息化时代党组织开展思想政治教育的时效性。通过“三会一课”，开展政治理论学习、警示教育和意识形态教育，丰富学习内容，推进学习教育常态化制度化。以主题党日活动为载体，开展人事制度、法律法规、党规党纪专题学习。充分挖掘和利用校内外学习资源，常态化开展党史、校史的学习教育，引导支部同志熟知党史、校史，认识学校现状、发展机遇和挑战，提高党员干部抢抓机遇，不进则退的竞争意识，促进党史学习教育与业务工作推进有机结合。
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学习
党员管理有新招。近年来，党委教师工作部党支部坚持用好党的组织生活这一经常性手段，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、交纳党费、谈心谈话等基本制度。构建党建工作考评体系，制定了《党支部党员先锋量化考核工作制度》，将党建工作“软任务”变为“硬指标”，增强支部工作的实效性。支持和鼓励党务工作人员参加党务干部培训班，强化支部委员职责，加强对党员干部素质能力培养和管理监督，激励和促进党员发扬“闯”的精神、激发“创”的劲头、保持“干”的作风，以此展现党员干部队伍的先进性和纯洁性。
党建引领特色发展。为破解高层次人才引进、教职工考核、薪酬制度改革等各种难题和矛盾，啃下深化人事制度改革的“硬骨头”，支部通过设立流动“党员示范岗”，示范打造互融互促工作平台。通过岗位示范推进党建与人员聘用、职称评审、人才引进、退休服务、教师发展等方面工作深度融合，确保党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。强化党建交流，支部成立了志愿服务队，到明湖社区报到并开展“敬老爱老”等志愿服务活动。与水城区宏盈公司党支部以校企支部共建为切入口，助力“乡村振兴”融合发展，开展了“结对联谊筑堡垒·党建引领促发展”等活动，共同打造党建工作品牌。
主题党日活动图片
党委教师工作部党支部坚持思想引领，打响党建品牌，发挥支部党员的先锋模范作用，以榜样作用带动支部工作,持之以恒塑造党建品牌。强化业务融合,打造基层特色党建文化阵地，奋力将高质量党建成效转化为高质量发展成果。（供稿/党委教师工作部 编辑校对/王良豪 审核/陈挺）